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　　自面向廣大團員和青年開展第二批主題教育以來，礦冶礦冶集團（以下簡稱集團）高度重視，集團迅速啟動部署、推動團員題教新萬博全站ManBetXAPP結合實際開展、和青著力落地落實，年主努力把青年精神素養(yǎng)提升的育走有效做法轉化為推動團員和青年主題教育的有效載體，持續(xù)鞏固深化青年精神素養(yǎng)提升成果，深走實把團員和青年主題教育的礦冶成效轉化為推動集團高質量發(fā)展的實效，為加快建設世界一流企業(yè)貢獻青春力量。集團

　　迅速啟動部署，推動團員題教壓實工作責任。和青堅持黨管青年原則，年主始終把黨的育走領導貫穿全過程。礦冶集團黨委落實黨建帶團建制度機制，深走實新萬博全站ManBetXAPP將團員和青年主題教育作為黨委一項重要政治任務，礦冶進行專題研究，制定印發(fā)主題教育實施方案，將團員和青年主題教育與第二批主題教育有機結合，確保步調一致、有力有序。將團干部、青年骨干納入集團黨委理論學習中心組學習（擴大）會、集團婦女十三大會議精神宣貫會等集團層級培訓會，加強黨團聯(lián)動。集團黨委領導出席集團團委理論學習中心組（擴大）會議、團委工作例會等團青重要活動，對青年成長給予有力指導。召開集團團委中心組（擴大）會議、團員和青年主題教育工作專題會議和推進會、團青工作座談會等，做好“上傳下達+督導指導+有序推進”；組織二級團組織圍繞青年“時代三問”深入開展集體學習研討，引領礦冶青年把報國之志、愛企之心轉化為敢為人先、爭創(chuàng)一流的實際行動。

　　深化理論武裝，持續(xù)凝心鑄魂。聚焦主線學，學透原文悟原理。聚焦學思想主線，為基層團組織購買團員和青年主題教育重點學習書籍，依托“青馬工程”“青年精神素養(yǎng)提升工程”“三會兩制一課”等載體，引領團員青年深學細悟具有重大全局意義、與青年關聯(lián)度高的“學習篇目”，為青年補鈣充電、提神醒腦。及時跟進學，聯(lián)系實際促內化。集團團委開展“第一議題”學習和中心組集體學習，各二級團組織開展支部討論、聯(lián)學共建、拓展交流、青年論壇、團青工作會等活動，引領各級團干部、團代表、“青馬工程”學員跟進學，鑄牢團員青年對黨忠誠的政治覺悟，增進維護核心、擁戴領袖的政治情感，激發(fā)崗位建功的信心決心。結對共建學，溝通交流強合作。強化上下貫通、內外交流、互學互促。聯(lián)合中國鋼研、中國機械總院、中國有研開展團員和青年主題教育聯(lián)學聯(lián)建，聯(lián)合中國通號開展“青馬工程”學員聯(lián)學共建團日活動。

　　深化崗位建功，確保取得實效。加強國家戰(zhàn)略和集團重要會議精神在團員青年中的學習宣貫，用好紅色教育資源和集團礦冶科學家精神教育基地資源，各二級團組織開展“團青走進長辛店二七紀念館”“團青工作調研座談會”等主題團日活動，引導團員青年賡續(xù)紅色基因，傳承礦冶精神。動員團員青年參加“書香礦冶”“礦冶之聲”“礦冶故事匯”等企業(yè)文化品牌活動，用好“青言青語”講好礦冶故事，增強文化認同、堅定文化自信。引領青年立足崗位強本領、做貢獻。突出科技自立自強，持續(xù)開展“團青走進實驗室+”主題活動，帶領團員青年走進中國通號、北礦化學、北礦億博等基地引導青年熟悉行業(yè)內外前沿創(chuàng)新技術，培育青年報國強企情懷，助力青年員工成長。推進青年創(chuàng)新創(chuàng)效行動，用好集團青年科技創(chuàng)新基金等載體，幫助青年提升技能、增長才干，集團1名青年科研人員入選2023年北京市科技新星計劃。持續(xù)深化“隊號手崗賽”等青字號品牌，集團共3個集體受團中央表彰、7個集體和個人受國資委表彰。引領青年投身志愿服務練修為、厚品德。發(fā)揮礦產資源領域的專業(yè)優(yōu)勢，開展礦冶特色志愿服務活動。引領青年到鄉(xiāng)村振興一線掛職鍛煉，為鄉(xiāng)村振興貢獻青春力量。各二級團組織結合實際開展近20場志愿服務活動，讓青年在奉獻社會、服務群眾中培養(yǎng)思想，鍛煉成長，彰顯央企社會責任，增強企業(yè)自豪感。

　　加大正面宣傳，營造良好氛圍。落實意識形態(tài)工作責任制，突出青年特點，加強正面宣傳，壯大主流輿論。礦冶集團2023年全國“青馬工程”國企班學員參加共青團中央組織的“青馬學員說”，展現(xiàn)礦冶青年風采。在集團官微累計發(fā)布“青年精神素養(yǎng)提升微課堂”“青言青語”“青馬學員說”等內容100余篇，在外媒體發(fā)布有關報道10余篇，引導團員青年持續(xù)提升精神素養(yǎng)、學習青年榜樣事跡、書寫奮斗答卷。

　　文章來源：礦冶科技集團有限公司