原標(biāo)題：調(diào)研報(bào)告：預(yù)計(jì)今年57%的調(diào)研的企企業(yè)計(jì)劃漲薪，這幾類(lèi)人才需求旺盛
近日，報(bào)告中智咨詢(xún)發(fā)布《2023-2024跨年度人力資源市場(chǎng)關(guān)鍵指標(biāo)調(diào)研報(bào)告》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《報(bào)告》）。預(yù)計(jì)業(yè)計(jì)半島App調(diào)研顯示，今年2024年有57%的劃漲企業(yè)計(jì)劃漲薪，其中醫(yī)藥健康行業(yè)的薪類(lèi)需求行業(yè)調(diào)薪率最高。此外，旺盛2024年企業(yè)招聘需求相對(duì)平穩(wěn)，市場(chǎng)高技術(shù)人才和國(guó)際化人才需求旺盛。崗位
該調(diào)研樣本包含近3500家調(diào)研企業(yè)，調(diào)研的企覆蓋全國(guó)一線(xiàn)、報(bào)告新一線(xiàn)和二三線(xiàn)主要城市，預(yù)計(jì)業(yè)計(jì)以及國(guó)有、今年民營(yíng)和外資企業(yè)，劃漲行業(yè)涵蓋制造、薪類(lèi)需求行業(yè)半島App高科技、銷(xiāo)售貿(mào)易/消費(fèi)品、能源化工、汽車(chē)、醫(yī)藥健康、金融、建工地產(chǎn)、港航物流等十多個(gè)行業(yè)。
2024年企業(yè)整體調(diào)薪計(jì)劃。本文配圖數(shù)據(jù)均源自中智咨詢(xún)《2023-2024跨年度人力資源關(guān)鍵指標(biāo)調(diào)研報(bào)告》
57%企業(yè)計(jì)劃漲薪，醫(yī)藥健康行業(yè)調(diào)薪率最高
調(diào)研結(jié)果顯示，57%的企業(yè)在2024年有調(diào)薪計(jì)劃。
從企業(yè)的發(fā)展階段來(lái)看，2024年超八成快速發(fā)展/擴(kuò)張期的企業(yè)有調(diào)薪計(jì)劃，相比之下，處于轉(zhuǎn)型變革期的企業(yè)中只有33%的企業(yè)計(jì)劃調(diào)薪。在企業(yè)快速發(fā)展的階段，員工往往需要更多的激勵(lì)來(lái)保持團(tuán)隊(duì)的穩(wěn)定和高效運(yùn)轉(zhuǎn)，而處于轉(zhuǎn)型變革期的企業(yè)則會(huì)更注重資源的合理配置和成本控制，因此在調(diào)薪方面的準(zhǔn)備相對(duì)較少。
從調(diào)薪率來(lái)看，近十年市場(chǎng)整體調(diào)薪率呈波動(dòng)式下降趨勢(shì)，近年來(lái)降低至5.5%-6%的區(qū)間內(nèi)。最新調(diào)研結(jié)果顯示，2024年調(diào)薪率為5.5%。區(qū)分城市類(lèi)型來(lái)看，新一線(xiàn)城市企業(yè)調(diào)薪率最高（5.7%）。
典型行業(yè)的企業(yè)調(diào)薪率。注：以上調(diào)薪率僅針對(duì)有調(diào)薪計(jì)劃的企業(yè)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，凍薪和降薪的企業(yè)不在統(tǒng)計(jì)范圍內(nèi)。
近年來(lái)，企業(yè)差異化調(diào)薪的趨勢(shì)愈加明顯，2024年有調(diào)薪計(jì)劃的企業(yè)中，超七成按績(jī)效結(jié)果調(diào)薪，針對(duì)晉升人員調(diào)薪，以及傾斜核心/骨干人員調(diào)薪也是常見(jiàn)的方式。晉升人員、核心/績(jī)優(yōu)人員調(diào)薪率超過(guò)10%，是人員普調(diào)率的2倍多。
區(qū)分不同行業(yè)來(lái)看，2024年各行業(yè)調(diào)薪率較上年大多為持平或小幅下降。對(duì)比來(lái)看，醫(yī)藥/醫(yī)療行業(yè)調(diào)薪率為6.3%居各行業(yè)之首，其次為能源化工和金融行業(yè)，而房地產(chǎn)行業(yè)的調(diào)薪率僅為3.2%，位居各行業(yè)末尾。
展開(kāi)全文（作者：新聞中心）