通訊員張娟報(bào)道：“去洗手間的照亮那條小路燈光被食堂擋住了，班組里的天業(yè)推動(dòng)女員工每次經(jīng)過(guò)的時(shí)候都很害怕，能不能加裝照明…煤場(chǎng)調(diào)配工每天接觸的管理公司工會(huì)公司開云(中國(guó))Kaiyun·官方網(wǎng)站都是煤粉，能否跟相關(guān)單位申請(qǐng)一下申報(bào)特殊工種…”每一件都關(guān)系著職工的用心幸福感。近日，職工天業(yè)能源管理公司工會(huì)例會(huì)上，前路職工們爭(zhēng)相發(fā)言，聚力將工作中出現(xiàn)的發(fā)展難點(diǎn)困難一一闡述，工作人員一一記錄，照亮相關(guān)部門一一落實(shí)，天業(yè)推動(dòng)以務(wù)實(shí)的管理公司工會(huì)公司工作作風(fēng)讓“溫馨”的畫面定格，讓工會(huì)服務(wù)延續(xù)。用心

　　“一盞照明的職工開云(中國(guó))Kaiyun·官方網(wǎng)站路燈、一排嶄新的前路更衣柜、一臺(tái)臺(tái)微波爐，聚力從無(wú)到有，我們提出的意見真的會(huì)被采納，問(wèn)題解決了還有人反饋，我們看到了更多更好的變化，同公司一起變好的感覺真好?！甭毠兗娂姳硎?。據(jù)工會(huì)干事介紹，截止目前，該公司工會(huì)充分發(fā)揮基層職工能動(dòng)性、創(chuàng)造性，收集基層反饋問(wèn)題50余條，通過(guò)職工熱線反饋15余條，通過(guò)工會(huì)例會(huì)反饋20條，通過(guò)班組渠道反饋15條，且落實(shí)完成并反饋本人40條之多，涵蓋安全生產(chǎn)、環(huán)境保護(hù)、人才建設(shè)、文化建設(shè)等方面意見建議。

　　據(jù)悉，天業(yè)能源管理公司工會(huì)緊盯職工需求，統(tǒng)籌力量、聚焦發(fā)力，扎實(shí)解決職工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問(wèn)題，從職工的衣食住行到公司技改創(chuàng)新經(jīng)營(yíng)管理，多方征集職工意見建議，依托金點(diǎn)子“交流會(huì)、職工思想動(dòng)態(tài)，充分發(fā)揮人的因素，調(diào)動(dòng)職工建言獻(xiàn)策的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，聚焦職工關(guān)鍵“小事”助推企業(yè)發(fā)展“大事”。

　　今年以來(lái)，該公司集智聚力，圓滿完成廠區(qū)綠化升級(jí)，種植樹木花卉；技改創(chuàng)新提質(zhì)增效，完成高精度皮帶秤的安裝調(diào)試，科學(xué)摻配，源頭將本；抑制無(wú)組織揚(yáng)塵，加裝洗輪機(jī)及洗車平臺(tái)升級(jí)改造等，促進(jìn)公司持續(xù)向好發(fā)展。