原標(biāo)題：日本加薪不停 將為央行退出刺激政策“打開大門”

繼今年大幅加薪后，打開大門日本大型企業(yè)主將在2024年進(jìn)行另一輪加薪，日本預(yù)計(jì)這將有助于提振家庭支出，加薪開元·體育并為日本央行最終收回大規(guī)模貨幣刺激措施提供所需的不停條件。

企業(yè)、央行工會(huì)和經(jīng)濟(jì)學(xué)家的退出通脹初步跡象表明，今年的刺激加薪幅度是30多年來最大，在明年關(guān)鍵的政策春季工資談判（“春斗”）中，勞動(dòng)力和成本壓力將持續(xù)存在。企業(yè)

例如，工資開元·體育主要飲料制造商三得利控股有限公司的打開大門負(fù)責(zé)人計(jì)劃在明年連續(xù)第二年為員工提供平均每月7%的加薪，以在緊張的日本勞動(dòng)力市場(chǎng)中留住人才，并抵消不斷上升的加薪通脹。明治安田生命保險(xiǎn)公司計(jì)劃從明年四月起，不停給約1萬(wàn)名員工的央行平均年薪提高7%。而電子產(chǎn)品零售商Bic Camera則計(jì)劃將4,600名全職員工的年薪提高最多16%。

三得利首席執(zhí)行官、日本首相岸田文雄最高經(jīng)濟(jì)顧問委員會(huì)成員新浪剛史表示，“正在發(fā)生從通縮轉(zhuǎn)向通脹的重大轉(zhuǎn)變”。他指出，

“考慮到快速變化的形式，我認(rèn)為，那些行動(dòng)迅速的人應(yīng)該變得更有競(jìng)爭(zhēng)力?！?/p>

此前，日本首相岸田文雄曾向企業(yè)施加壓力，要求企業(yè)主加薪，以抵消生活成本上漲給家庭帶來的痛苦。

日本央行行長(zhǎng)植田和男若想廢除過去十年極端的貨幣刺激政策，需要的先決條件之一，即持續(xù)的工資增長(zhǎng)。而最近一年的日本企業(yè)持續(xù)加薪，正為此提供了支持。

勞工專家Hisashi Yamada表示，長(zhǎng)期的勞動(dòng)力緊縮，疊加頑固的通脹，將令明年春斗達(dá)成與今年相同甚至更高的工資。

經(jīng)合組織的數(shù)據(jù)顯示，由于長(zhǎng)期通縮和低增長(zhǎng)前景，阻礙企業(yè)提高工資，過去30年里，日本的平均工資幾乎沒有上漲。

新冠疫情和俄烏沖突造成的供應(yīng)限制，導(dǎo)致原材料價(jià)格大幅上漲，迫使企業(yè)將更高的成本轉(zhuǎn)嫁給消費(fèi)者后，一切開始發(fā)生轉(zhuǎn)變。

由于通脹一年多來一直保持在2%的目標(biāo)之上，企業(yè)面臨著前所未有的壓力，需要通過加薪來補(bǔ)償員工，以留住和吸引人才。日本最大聯(lián)合工會(huì)（Rengo）今年提出“加薪5%左右”的要求，導(dǎo)致各大公司的平均工資上漲3.58%。Rengo表示，明年將要求加薪“5%或更高”。而日本最大產(chǎn)業(yè)工會(huì)UA Zensen則表示，將要求明年加薪6%，與今年的要求一致。

路透調(diào)查顯示，五分之三的經(jīng)濟(jì)學(xué)家預(yù)計(jì)，2024年日本大企業(yè)的加薪幅度將趕超今年。伊藤忠經(jīng)濟(jì)研究所首席經(jīng)濟(jì)學(xué)家Atsushi Takeda表示：

“通脹、勞動(dòng)力市場(chǎng)吃緊和企業(yè)利潤(rùn)的結(jié)合將推動(dòng)工資上漲勢(shì)頭保持下去。越來越多的公司也能夠轉(zhuǎn)嫁供應(yīng)鏈中更高的成本。”

各地區(qū)加薪不均衡

盡管幾十年來，日本政策制定者一直難以實(shí)現(xiàn)提供工資的目標(biāo)，但最近的生活成本壓力增加了這項(xiàng)任務(wù)的緊迫性。隨著支持率的大幅下滑，岸田文雄承諾在新的一年里實(shí)現(xiàn)工資幅度的強(qiáng)勁增長(zhǎng)，并避免日本90年代末和2000年代初的經(jīng)濟(jì)停滯再現(xiàn)。

上周，他還呼吁商業(yè)團(tuán)體在2024年達(dá)成工資增長(zhǎng)的目標(biāo)。岸田文雄為大膽加薪的企業(yè)提供補(bǔ)貼和稅收優(yōu)惠，并計(jì)劃讓虧損中的中小企業(yè)繼續(xù)享受稅收減免，并強(qiáng)調(diào)讓中小企業(yè)在與大客戶的談判中擁有更多的議價(jià)能力。

工資增長(zhǎng)有助于日本央行結(jié)束其貨幣刺激政策措施，市場(chǎng)押注日本央行可能會(huì)在明年4月份結(jié)束負(fù)利率，屆時(shí)工資問題將更加明確。

日本央行12月的季度短觀商業(yè)調(diào)查，以及日本最大的商業(yè)游說團(tuán)體與Rengo之間的工資談判可能會(huì)提供更早的線索。不過，關(guān)鍵在于工資上漲是否會(huì)擴(kuò)大到小型企業(yè)和偏遠(yuǎn)地區(qū)的企業(yè)。

日本央行地區(qū)分行經(jīng)理10月份的一份報(bào)告警告稱，各行業(yè)的工資上漲仍不均衡，許多公司尚未決定明年是否加薪。

來源:金融界查看更多